Entretien annuel et négociation salariale : obtenez une place en crèche auprès de votre employeur

L’entretien annuel : un moment clé pour discuter de la crèche

L’entretien annuel est un moment important pour discuter de vos objectifs professionnels et de votre évolution de carrière avec votre employeur. C’est également une occasion idéale pour discuter de la crèche en entreprise.

La crèche peut être bénéfique :

• • Pour l’entreprise – en améliorant la productivité des salariés et en renforçant leur engagement.
  • Pour les salariés – en permettant de concilier vie professionnelle et vie personnelle plus facilement.

Profitez de l’entretien annuel pour évoquer la question de la crèche. Vous pouvez sensibiliser votre employeur à l’importance de cette solution et obtenir son soutien.

Entretien annuel : le salaire est-il encore au centre des négociations ?

Les attentes en termes de rémunération sont élevées chez les salariés. Selon une enquête du cabinet de recrutement Robert Half – 54% des salariés interrogés envisagent de demander une augmentation salariale lors de leur entretien annuel.

De plus, 78% des salariés souhaiteraient que leur entreprise augmente les salaires proportionnellement à l’inflation, alors que seulement 22% des dirigeants affirment qu’ils augmenteront leurs collaborateurs à hauteur de l’inflation. Cet écart entre les demandes des salariés et les augmentations proposées par les dirigeants illustre la tension économique actuelle.

Les entreprises doivent faire face à des difficultés de rentabilité, de recrutement et de fidélisation client, tandis que les salariés subissent la hausse des prix dans leur quotidien.

Dans ce contexte, l’entretien annuel peut être un moment délicat pour discuter de la question salariale, surtout si l’entreprise ne peut pas offrir une augmentation à hauteur de l’inflation.

Pourtant, il existe d’autres solutions pour accompagner les collaborateurs face à l’inflation. Les entreprises peuvent mettre en place différents dispositifs, tels que des avantages sociaux plutôt que financiers. La crèche inter-entreprises est un exemple de solution alternative. En offrant un service de crèche en entreprise, les employeurs peuvent aider les salariés à concilier vie professionnelle et vie personnelle, tout en améliorant la qualité de vie de leurs enfants. La crèche inter-entreprises peut également renforcer l’engagement des salariés et contribuer à améliorer leur productivité.

Convaincre son employeur de proposer une crèche en entreprise

Si vous souhaitez obtenir une place en crèche auprès de votre employeur, vous devez d’abord le convaincre de proposer ce service en entreprise. Pour cela, vous pouvez mettre en avant les avantages de la crèche pour l’entreprise et pour les salariés.

Pour l’entreprise, la crèche peut :

• améliorer la productivité,
• réduire l’absentéisme
• et renforcer l’engagement des salariés.

Pour les salariés, la crèche peut :

• permettre de concilier vie professionnelle et vie personnelle plus facilement,
• réduire le stress
• et améliorer la qualité de vie.

Vous pouvez également présenter des exemples d’entreprises qui ont mis en place ce service avec succès et les bénéfices qu’elles en ont tirés.

Obtenir une place en crèche : la bonne idée à défendre lors de votre entretien annuel

La crèche privée est une solution pratique pour les parents qui cherchent un mode de garde fiable et sécurisé pour leur enfant. Contrairement à la crèche municipale, la partie habituellement financée par la collectivité est ici prise en charge par l’entreprise.

Si vous cherchez une alternative ou un complément à l’augmentation de salaire, demander à votre employeur de réserver une place en crèche inter-entreprise peut être une excellente option. En effet, cela vous soulagera sur différents plans :

• Sur le plan organisationnel : votre employeur réserve la place en crèche pour votre bébé, ce qui signifie que vous devenez prioritaire et donc pas sur liste d’attente.
• Sur le plan émotionnel : vous pourrez partir travailler l’esprit serein en sachant que votre enfant est entre de bonnes mains.
• Sur le plan financier : votre employeur participera aux frais de garde de votre enfant, ce qui peut vous permettre de réaliser des économies.

La crèche inter-entreprise est une solution pratique et bénéfique pour les parents qui cherchent à concilier vie professionnelle et vie personnelle. En choisissant cette option, vous pouvez bénéficier d’un mode de garde fiable et sécurisé tout en soulageant votre charge mentale.

Les alternatives à la crèche en entreprise

Si votre employeur n’est pas en mesure de proposer une crèche en entreprise, il existe d’autres solutions pour concilier vie professionnelle et vie personnelle. Par exemple, vous pouvez chercher une crèche privée sans financement entreprise ou une assistante maternelle à proximité de votre lieu de travail ou de votre domicile. Chacune de ces solutions présente des avantages et des inconvénients, et il est important de choisir celle qui convient le mieux à vos besoins et à ceux de votre famille.

En sensibilisant votre employeur aux avantages de la crèche en entreprise et en mettant en avant les bénéfices pour vous-même, vous pouvez convaincre votre employeur de proposer ce service. Chez Les Petites Canailles, nos ambassadeurs vous accompagnent pour convaincre votre employeur. Prenez rendez-vous avez nos équipes dès maintenant 😎