Congé maternité : Tout ce qu’il faut savoir

Qu’est-ce que le congé maternité ?

Le congé de maternité est un arrêt de travail accordé aux femmes enceintes avant l’accouchement (congé prénatal) et après l’accouchement (congé post-natal). Il permet à la future maman de se reposer, de se préparer à l’arrivée de son bébé et de s’occuper de lui les premiers mois de sa vie.

Toutes les femmes salariées ont droit au congé de maternité, quel que soit leur statut ou leur type de contrat (CDI, CDD, intérim, etc.). Les travailleuses indépendantes et les professions libérales ont aussi droit à ce congé. Il est important de noter que le père a également droit à un congé de paternité.

Attention : Il est impératif de notifier l’employeur, avant le début de son congé maternité, par le moyen d’un envoi recommandé avec accusé de réception et un certificat médical indiquant la date prévue d’accouchement.

Combien de temps dure le congé maternité ?

Le congé de maternité est séparé en deux périodes distinctes :

• la période prénatale,
• la période postnatale.

Conformément à la loi, la durée minimale du congé maternité est de 16 semaines. Cependant, cette durée peut varier en fonction de certaines circonstances.

Dans le cas d’un troisième enfant, la durée du congé maternité est étendue à 26 semaines, comprenant 8 semaines avant l’accouchement et 18 semaines après la naissance.

Pour les futures mamans attendant des jumeaux, la durée du congé maternité s’étend sur 34 semaines, soit 12 semaines avant l’accouchement et 22 semaines après la naissance.

Si la femme est enceinte de triplés, de quadruplés ou plus, la durée du congé maternité est de 46 semaines, dont 24 semaines avant l’accouchement et 22 semaines après la naissance.

Est-il possible de prolonger la durée de mon congé maternité ?

Le congé de maternité est d’une durée de 16 semaines. Cependant, il peut être prolongé dans les cas suivants :

• Grossesse multiple
• Naissance prématurée
• Hospitalisation de l’enfant après la naissance
• Complication de la grossesse ou de l’accouchement

Dans ces situations, le congé peut être prolongé jusqu’à 26 semaines. Pour bénéficier de cette prolongation, il est nécessaire de fournir un certificat médical justifiant la situation. Le congé supplémentaire est rémunéré à hauteur de l’indemnité journalière de base de la sécurité sociale.

Quelles sont les conditions pour bénéficier des indemnités du congé maternité ?

Pour percevoir les indemnités de congé maternité, la salariée doit répondre à certaines conditions spécifiques :

• Avoir cotisé à la sécurité sociale pendant une durée minimale de 10 mois avant la date prévue de l’accouchement.
• Avoir travaillé au moins 150 heures salariées (ou assimilées) au cours des 3 mois précédant l’arrêt de travail, ou 600 heures au cours de l’année précédant la date du début de votre grossesse si vous avez travaillé dans le cadre d’un CDD, intérim, activité saisonnière ou discontinue.
• Avoir cotisé sur la base d’un salaire minimum d’au moins 1 015 fois la valeur du Smic horaire pendant les 6 mois précédant la date de votre grossesse.
• Avoir cotisé sur un salaire d’au moins 2 030 fois le montant du Smic horaire au cours de l’année précédant le début de votre grossesse.

Il est important de vérifier auprès de sa caisse d’assurance maladie les conditions exactes pour bénéficier des indemnités de congé maternité.

Quelles sont les indemnités lors du congé maternité ?

Le montant des indemnités est calculé en fonction de la rémunération brute des 3 derniers mois précédant le début du congé de maternité.

Les salaires considérés sont plafonnés à la limite mensuelle de la Sécurité sociale de l’année en cours, qui est de 3 666,00 € depuis le 1er janvier 2023.

Le montant maximum de l’indemnité journalière maternité au 1er janvier 2023 est de 95,22 € par jour, avant déduction des charges (CSG et CRDS) qui s’élèvent à 21 %.